La cultura organizzativa può assumere caratteristiche diverse a seconda dei paesi in cui ci si trova. Come organizziamo il lavoro - le priorità che identifichiamo, le risorse che distribuiamo, le condivisione che strutturiamo - dipendono da vari fattori: i valori culturali del paese, gli stili di comunicazione, l’atteggiamento verso l’autorità, l’educazione e l’allenamento a gestire le dinamiche organizzative, le norme...